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Dirección de Personas en las Organizaciones

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    • Nota Técnica / Dirección de Personas en las Organizaciones

    • Liderazgo relacional

    • Cardona Soriano, Pablo

    • IESE (España)

Sigla: FHN-332
Resumen:
Explica la evolución histórica del concepto de liderazgo centrándose en el liderazgo relacional, especialmente en el modelo de liderazgo transaccional y transformador. Explica las limitaciones de este modelo y lo enriquece incluyendo un nuevo tipo de liderazgo: el liderazgo transcendente.

Palabras clave:  Motivación; Liderazgo
Áreas:  Liderazgo y Dirección de personas
Departamento:  Dirección de Personas en las Organizaciones
Año de los hechos: Área geográfica:
Nº de páginas: 15 Fecha de publicación: 02/08/2001 Fecha de revisión: N/A Idioma: Español
Material complementario:
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