¿Cómo atraer y dirigir a la Generación Y?
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En las empresas trabajan y conviven cuatro generaciones diferentes; juntas cubren un rango de edad de más de cuarenta años. Cada una tiene sus aspiraciones y establece un contrato psicológico diferente con su empleador. Para gestionar adecuadamente la convivencia de estas generaciones, es necesario conocer cómo son y qué les motiva, en especial al grupo más joven: la denominada Generación Y. Además, desde un punto de vista comercial, la supervivencia de muchas empresas dependerá de lo bien que sepan entender y adaptarse a la Generación Y. Conozca esta generación un poco mejor con la lectura gratuita de Políticas para dirigir a los nuevos profesionales. Motivaciones y valores de la Generación Y.
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